どうも、なけ3です。リーマンショック世代で、気づけばこの業界14年のアラフォーです。
このページは、派遣Life-Labの全記事をテーマ別にまとめたガイドページです。
はじめて来た方も、気になるテーマからすぐに読み始められます。
🔰 派遣Life-Labってどんなブログ？
倉庫・工場・物流系のブルーカラー派遣に特化した、現役営業14年の本音ブログです。
- ホワイトカラー派遣（事務・IT系）の話はしません
- きれいごとより、現場で起きている現実を書きます
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📌 まずここから読んでほしい3記事
はじめて来た方にとくにおすすめです。
- 🔥【派遣営業の本音】カルテル騒動、ブルーカラー系の現実は真逆だった――原価計算で見てみる倉庫・物流派遣の実態
派遣会社は本当に丸儲けなのか。東京・千葉の原価を数字で見せます。 - 🔥あなたの時給、法律の基準を下回っていませんか？自分で確認できる5つの手順
知らないと損する時給チェックの方法。まず自分の時給が適正かを確認してください。 - 🔥派遣に面接はない？顔合わせ・職場見学の実態と見送られる人の特徴【派遣営業の本音】
法律では禁止なのに現実は…。顔合わせで見送られる人の特徴を営業目線でぶっちゃけます。
🔧 ツール・計算機
数字を入れるだけで計算できるツールです。
- ⚙️派遣会社、私の時給からいくら抜いてる？原価を逆算できる計算ツール【ブルーカラー系】
自分の時給を入れると派遣会社の収支が大体わかります。東京ピッキング下限でデフォルト設定済み。 - ⚙️【全職種版】派遣の労使協定方式 都道府県別 時給下限早見表【令和8年度・297職種】
297職種×47都道府県の下限時給を一覧で確認できます。
① カルテル・時給のしくみシリーズ
2026年の派遣大手5社カルテル疑惑から、「自分の時給は適正か」まで掘り下げたシリーズです。
- 【速報・2026年6月】派遣大手5社に公取委が立ち入り検査 カルテル疑いとは？倉庫・工場系への影響を派遣営業が解説
- 【派遣営業の本音】大手5社カルテル疑惑 倉庫・工場系には直接関係ない？ 同一労働同一賃金で考える時給の現実
- 【派遣営業の本音】カルテル騒動、ブルーカラー系の現実は真逆だった――原価計算で見てみる倉庫・物流派遣の実態
- 派遣の時給はどう決まる？ピッキング・倉庫・工場系 職種×都道府県 下限時給の計算方法と早見表【令和8年度】
- 【全職種版】派遣の労使協定方式 都道府県別 時給下限早見表【令和8年度・297職種】
- あなたの時給、法律の基準を下回っていませんか？自分で確認できる5つの手順【派遣営業の本音】
- 派遣の交通費について！！実は時給に含まれてるって知ってた？
- 派遣の時給、頑張っても頑張らなくても同じように上がっていく話【現場営業のぼやき】
- 派遣の時給・交通費・3年ルールを全部まとめて解説【時給シリーズ総まとめ】
② 派遣の制度・権利シリーズ
有給・育休・妊娠・3年ルールなど、知らないと損する制度の知識をまとめています。
有給
- 「え、派遣でも有給あるの？」営業になって初めてちゃんと知った話
- 【派遣の有給】取ったらいくらもらえる？いつでも取れる？会社側の本音まで全部解説
- GWは要注意！派遣は休みが多いと給料が減る理由【有給の使い方も解説】
育休・妊娠
- 【2025年改正】派遣の育休、社保未加入でも取得可能に！でもブルーカラー系の実態は？
- 【派遣の育休】そもそも育休って何？妊娠中の受入れ現場が少ない現実【倉庫・工場系】
- 【派遣の育休】育休完全ガイド【総まとめ】給付金の詳細と取得の流れ【倉庫・工場系】
- 【派遣の妊娠】倉庫・工場系で妊婦が働くのは本当に難しい理由【派遣営業の本音】
- 【派遣の妊娠】単発派遣で生計を立てている人が妊娠したら？社保加入と休業補償の立ち回り方【番外編】
3年ルール
面接・顔合わせ
③ 派遣の働き方・戦略シリーズ
派遣で長く・賢く働くための実践情報です。直接雇用・スポットワークの活用法も解説しています。
直接雇用・引き抜き
スポットワーク
派遣の基礎知識
④ 節約・お金・投資シリーズ
派遣ワーカーの手取りを守り、増やすための情報です。
- 【派遣の節約術】楽天モバイルで通信費が年間6万円削減！7年使った実体験と口コミ
移動が多い派遣ワーカーこそ通信費を見直すべき。7年間の実体験レビュー。 - 【派遣こそ投資を始めよう】インフレ時代に預金だけでは損する理由と松井証券をすすめる理由
時給が上がっても物価上昇に追いつかない現実。SOXS▲90%の失敗談も含めて正直に書きました。
✍️ このブログについて
運営者：なけ3（派遣営業歴14年・千葉在住・アラフォー）
元・派遣スタッフとして倉庫・工場で働いた後、派遣会社の営業に転身。現在は千葉を拠点にブルーカラー系の派遣営業として働いています。
派遣会社の内側を知ったうえで動けるワーカーが増えれば、業界全体がもう少しまともになると思っています。そのために書いています。
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