どうも、なけ3です。リーマンショック世代で派遣登録からスタートし、気づいたら同じ会社の営業になっていたアラフォーです。現場で気づいたことをゆるく発信しています。
このブログについて：倉庫・工場・物流系のブルーカラー派遣をメインに書いています。IT・事務系などのホワイトカラー派遣とは環境が異なる部分も多いので、その点はご了承ください。
はじめに
「派遣といえばオフィスで働くスーツ姿のイメージ」
ドラマ「ハケンの品格」を思い浮かべる方も多いんじゃないでしょうか。実は自分もワーカーだった頃、派遣＝事務・オフィス系というイメージを持っていました。
でも実際に自分が登録した派遣会社は、扱っている仕事の9割が倉庫・工場・物流系の現場でした。大勢のワーカーさんがいる。ブルーカラー系の派遣は規模が大きく、派遣業界を支える柱のひとつになっています。
最近はスポットワーク（タイミー・シェアフルなど）の勢いがすごいですよね。もともとは居酒屋や飲食店向けのサービスとして始まったのが、今では倉庫・工場系の現場にも積極的に営業をかけて急成長しています。
それだけ倉庫・工場系には規模と需要があるということの裏返しでもあります。
ただ、派遣とスポットワークは仕組みが全然違います。今回はブルーカラーとホワイトカラー、派遣の世界の違いを整理してみます。
派遣労働者の職種別割合、実はこうなっている
まず数字から見てみましょう。
日本人材派遣協会と総務省の調査によると、派遣労働者の職種別割合はこんな感じです。
| 職種カテゴリ | 割合 | 主な職種 |
|---|---|---|
| 事務系（ホワイト） | 約34% | 一般事務・OA事務・経理など |
| 製造系（ブルー） | 約25% | 製造・加工・組み立てなど |
| 運輸・清掃・包装 | 約15%前後 | 倉庫・物流・配送など |
| IT・専門技術 | 約10%前後 | SE・エンジニアなど |
| その他 | 残り | 医療・介護・販売など |
出典：日本人材派遣協会・総務省労働力調査（2021年度）
事務系が最多ですが、製造系と運輸・物流系を合わせると約40%。実は派遣労働者の4割近くがブルーカラー系の現場で働いているんです。
「派遣＝オフィスワーク」というイメージと現実は、かなり違います。
ブルーカラー系派遣の特徴
倉庫・工場・物流系の派遣の特徴をまとめます。
雇用形態
有期雇用（短期）が主流です。1〜3ヶ月単位の契約更新が多く、単発の1日から長期の週5日まで幅広いです。
時給の決まり方
労使協定方式が主流です。厚生労働省が毎年発表する職種別の基準額をもとに、都道府県係数・経験年数などで決まります。毎年4月に改訂されます。
交通費
時給に含まれているケースが多いです（令和8年度は1時間あたり79円）。
働く環境
体を使う仕事が中心です。ピッキング・仕分け・フォークリフト・製造加工など。勤務時間は早番・遅番・夜勤など現場によって様々です。
スポットワークとの違い
最近は「倉庫・工場＝タイミー・シェアフルで働く」というイメージも出てきましたが、派遣とスポットワークは仕組みが全然違います。
派遣は派遣会社と雇用契約を結んで、派遣会社が責任を持って管理します。スポットワークはアプリで直接マッチングする単発の直接雇用です。
労働者としての保護という意味では、派遣の方が社会保険・有給・退職金相当など制度的に整備されています。
ホワイトカラー系派遣の特徴
事務・IT・専門職系の派遣の特徴です。
雇用形態
有期雇用が多いですが、専門職系では無期雇用や常用型派遣も見られます。
時給の決まり方
派遣先均衡均等方式を採用しているケースも多いです。スキルや経験が時給に反映されやすく、専門性が高いほど時給も上がりやすいです。
交通費
実費支給のケースが多いです。
働く環境
オフィスワークが中心です。PCスキルや専門知識が必要な業務が多く、スキルアップによる時給アップが見込めます。
その他の派遣
ブルーカラー・ホワイトカラー以外にも、派遣が活用されている分野があります。
医療・介護系 看護師・介護士・医療事務など。専門資格が必要な職種が多く、時給も高めです。
販売・サービス系 百貨店・量販店などでの販売スタッフ。繁忙期に短期で入るケースも多いです。
クリエイティブ系 デザイナー・ライター・映像制作など。専門スキルが求められます。
男女別で見ると傾向が違う
派遣労働者の男女・年齢の実態
総務省の労働力調査によると、派遣社員の性別内訳は男性59万人・女性90万人で、女性の方が約1.5倍多いです。 Ca-ss
厚生労働省の令和4年派遣労働者実態調査では、派遣労働者の平均年齢は44.3歳で、45〜49歳と50〜54歳が各15.8%と最も多い年齢層になっています。 B-stylejob
つまり派遣労働者は女性が多く、年齢層は40〜50代が中心というのが全国的なデータです。
現場で感じること
自分の会社でも最近は女性6割強・男性4割弱の傾向が続いています。年代も40〜50代が中心で、年々上がってきている印象があります。
長期で同じ現場を希望するのも女性のワーカーさんが多く、男性はスポット現場を希望し転々とするケースが多いです。
「派遣＝若い女性がオフィスで働くイメージ」というのは昔の話で、今や倉庫・工場系でも40〜50代の女性が現場を支えているのが実態です。
営業として思うこと
自分がワーカーだった頃、倉庫・工場で働いていても「派遣」という自覚があまりなかったです。
でも今、派遣営業として現場を見ていると、ブルーカラー系の派遣ワーカーさんも立派な派遣労働者です。有給も退職金相当もあるし、同一労働同一賃金の保護も受けている。
「自分は派遣だから」と制度を諦めるのではなく、自分の権利を知って活用してほしいと思っています。
このブログが、そのきっかけになれば嬉しいです。
まとめ
- 派遣労働者の約34%が事務系、製造・物流系を合わせると約40%がブルーカラー系
- 「派遣＝オフィスワーク」というイメージと現実は違う
- ブルーカラー系は有期・短期が主流で労使協定方式が多い
- ホワイトカラー系はスキルが時給に反映されやすい
- スポットワークと派遣は仕組みが全然違う
- 派遣には有給・退職金相当・社会保険など制度的な保護がある
- どんな職種でも自分の権利を知ることが大切
※この記事は一般的な情報をもとにまとめています。割合は日本人材派遣協会・総務省労働力調査（2021年度）をもとにした参考値です。
参考：日本人材派遣協会「データ」 https://www.jassa.or.jp/know/data/
参考：厚生労働省「令和4年派遣労働者実態調査」 https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/40-20.html
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