どうも、なけ3です。リーマンショック世代で派遣登録からスタートし、気づいたら同じ会社の営業になっていたアラフォーです。現場で気づいたことをゆるく発信しています。
👉 第1部:2025年4月改正で何が変わった?社保未加入でも育休取得可能に
前回の第1部では、2025年4月の改正について解説しました。
今回の第2部では、「そもそも育休って何?」という基本から、派遣で妊娠中に受け入れてくれる現場が少ない現実について、派遣営業の本音で書きます。
このブログについて一言
このブログは倉庫・工場・物流系のブルーカラー派遣をメインに書いています。IT・事務系などのホワイトカラー派遣とは環境が異なる部分も多いので、その点はご了承ください。
育休と産休の違い
まず、育休と産休の違いを整理します。
産休(産前産後休業)
産休は、出産前後の休業期間です。
産前休業:
- 出産予定日の6週間前(双子以上は14週間前)から
- 本人が請求すれば取得できる
産後休業:
- 出産日の翌日から8週間
- 原則として働くことができない(本人が希望し、医師が認めれば産後6週間から働ける)
合計:
→ 産前6週間 + 産後8週間 = 約14週間(約3.5ヶ月)
育休(育児休業)
育休は、産休が終わった後、子どもが1歳(条件により最長2歳)になるまで取得できる休業期間です。
期間:
- 子どもが1歳になるまで
- 保育園に入れない場合は、1歳6ヶ月まで延長可能
- さらに入れない場合は、2歳まで延長可能
つまり:
→ 産休(約3.5ヶ月) + 育休(最長2歳まで) = 最長約2年3ヶ月
育休の取得条件(詳細)
育休を取得するには、以下の条件を満たす必要があります。
① 雇用保険に加入している(2025年4月改正後)
2025年4月の改正で、雇用保険に加入していれば、育休が取得できるようになりました。
社会保険(健康保険・厚生年金)に加入していなくても、雇用保険に加入していればOKです。
② 子どもが1歳6ヶ月になるまでの間に、雇用契約が終了することが明らかでない
これは、「育休期間中に契約が終わらない見込み」という意味です。
派遣の場合:
- 育休開始時に、契約期間が「子どもが1歳6ヶ月になる日」まで続く見込みがあればOK
- 契約更新の実績があれば、更新される見込みがあると判断される
③ 1週間の所定労働日数が2日以下でないこと
週3日以上働いていればOKです。
派遣で育休を取得する流れ
派遣で育休を取得する流れは、以下の通りです。
① 妊娠が分かったら、派遣会社に報告
妊娠が分かったら、なるべく早く派遣会社に報告しましょう。
報告のタイミング:
- 安定期(妊娠5ヶ月)に入ってから報告する人が多い
- でも、倉庫・工場系の場合は、早めに報告した方が安全
② 派遣会社が育休の説明をする
派遣会社が、育休の取得条件や手続きについて説明します。
③ 育休の申請
育休開始の1ヶ月前までに、派遣会社に育休の申請をします。
④ 産休に入る
出産予定日の6週間前から産休に入ります。
⑤ 出産
出産後、出生届を提出します。
⑥ 産休が終わったら、育休に入る
産後8週間が経過したら、育休に入ります。
⑦ 育休が終わったら、職場復帰
育休が終わったら、職場に復帰します。
倉庫・工場系の現実:妊娠中の受入れ現場が少ない
ここからが、派遣営業の本音です。
倉庫・工場系の派遣で妊娠が分かった場合、「妊娠中の受入れ現場が少ない」という現実があります。
理由①:重量物作業が多い
倉庫・工場系の仕事は、重量物を扱う作業が多いです。
例:
- 段ボールの運搬
- 商品の積み下ろし
- パレットの移動
→ 妊婦には不向き
理由②:立ち仕事が多い
倉庫・工場系の仕事は、長時間立ちっぱなしの作業が多いです。
→ 妊婦には体調的に厳しい
理由③:冷凍・高温環境
倉庫・工場系の仕事は、冷凍庫や高温環境での作業があります。
→ 妊婦には不向き
理由④:ライン作業
倉庫・工場系の仕事は、ライン作業が多いです。
ライン作業は、一定のスピードで作業をしないといけません。
→ 妊婦には体調的に厳しい
理由⑤:派遣先が受け入れを嫌がる
派遣先は、妊婦の受入れを嫌がる傾向があります。
理由:
- 体調不良で急に休まれると困る
- 作業スピードが遅くなる
- 安全管理が大変
→ 派遣会社が紹介しにくい
妊娠が分かったら?派遣ワーカーの選択肢
妊娠が分かったら、派遣ワーカーはどうすればいいのか?
選択肢は以下の通りです。
選択肢①:軽作業系に移る
重量物を扱わない軽作業系に移る。
例:
- 検品
- シール貼り
- 小物ピッキング
- 座り作業
→ 妊婦でも働ける可能性がある
選択肢②:事務系に移る
倉庫・工場系から、事務系に移る。
例:
- データ入力
- 受付
- コールセンター
→ 座り仕事なので、妊婦でも働ける可能性がある
選択肢③:一度退職して、産後に復帰する
妊娠を機に一度退職して、産後に新しい仕事を探す。
→ 派遣営業として、正直に言うと、これが一番現実的
理由:
- 妊娠中の受入れ現場が少ない
- 体調管理が大変
- 産後に新しいスタートを切る方が、気持ち的にも楽
派遣営業として思うこと
派遣営業として、正直に言うと:
「妊娠したら、一度辞めて、産後に新しいスタートを切る方が良い」
と思います。
理由:
- 妊娠中の受入れ現場が少ない
- 体調管理が大変
- 派遣先が受入れを嫌がる
- 産後に新しい仕事を探す方が、気持ち的にも楽
でも、権利は権利として主張する価値はあります。
育休を取得する権利は、法律で認められています。
派遣会社が「育休は取得できない」と言っても、法律上は取得できます。
諦めずに、派遣会社に相談してみてください。
妊娠中の体調管理も忘れずに
妊娠中は、何よりも体調管理が最優先です。
特に、腰痛やお腹の張りで眠れないという声をよく聞きます。
睡眠の質が体調に直結しますので、マットレスや枕などの寝具にも気を配ってください。
私自身、派遣で働いていた時代に腰痛に悩まされ、マットレスを何度か変えた経験があります。
その中で、コスパが良くて寝心地もまぁまぁだったのがGOKUMINでした。
今は実家で使っていますが、値段の割にしっかりしていて、妊娠中や産後の体調管理にも役立つと思います。
私が使っているマットレスと枕:
全品送料無料・安心の30日間返品保証なので、試してみる価値はあると思います。
派遣で働くにしても、まずは自分の体を大切にしてください。
まとめ
育休と産休の違い:
→ 産休(約3.5ヶ月) + 育休(最長2歳まで) = 最長約2年3ヶ月
育休の取得条件(2025年4月改正後):
✅ 雇用保険に加入している
✅ 子どもが1歳6ヶ月になるまでの間に、雇用契約が終了することが明らかでない
✅ 1週間の所定労働日数が2日以下でないこと
倉庫・工場系の現実:
→ 妊娠中の受入れ現場が少ない
派遣営業の本音:
→ 妊娠したら一度辞めて、産後に新しいスタートを切る方が良い
でも、権利は権利として主張する価値はあります。
次回予告
次回の第3部では、育休完全ガイド【総まとめ】として、育休取得の流れや給付金の詳細を解説します。
お楽しみに!
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※この記事は一般的な情報をもとにまとめています。詳細は派遣会社、労働基準監督署、または厚生労働省の公開情報をご確認ください。
参考:厚生労働省「育児・介護休業法について」
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